Despido con Justa Causa: Causales que Permiten al Empleador Terminar el Contrato sin Indemnización
El despido con justa causa es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, basada en una falta grave o incumplimiento del trabajador, sin que se genere pago de indemnización.
Causales Clave (Art. 62, CST)
- Grave Indisciplina: Actos de violencia, injuria, o malos tratamientos contra el empleador, sus familiares, el personal directivo o compañeros de trabajo.
- Daño Material Intencional: Daños causados maliciosamente a los equipos, herramientas o materiales de la empresa.
- Revelación de Secretos: Divulgación o revelación de secretos técnicos o comerciales o asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
- Desempeño Deficiente: El deficiente rendimiento en el trabajo, siempre y cuando se haya hecho un requerimiento previo y el empleador haya dado oportunidades de mejora.
- Incapacidad Prolongada: La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga cura o que por su naturaleza impida que el trabajador siga desempeñando su labor, y no haya sido posible su reubicación.
Requisito Fundamental: El Debido Proceso
Para que el despido por justa causa sea legal y efectivo, es obligatorio cumplir con el debido proceso laboral, que incluye:
- Formular los cargos por escrito al trabajador.
- Conceder un término razonable para que el trabajador ejerza su derecho de defensa (descargos).
- Evaluar las pruebas y los descargos antes de tomar la decisión final.
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