Contrato de Trabajo a Término Indefinido vs. Fijo: Diferencias y Cuándo Usar Cada Uno

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¿Por qué elegirnos en Contratación Laboral?

Elegirnos asegura que sus contratos no solo cumplan con la ley (Código Sustantivo del Trabajo), sino que también estén alineados con su estrategia de negocio. Analizamos la naturaleza de cada cargo (permanente vs. temporal/proyecto) y diseñamos el tipo de contrato más eficiente, minimizando riesgos de demandas por indemnización.

Nuestra experiencia en la redacción de cláusulas específicas de funciones, confidencialidad y propiedad intelectual garantiza la protección total de los intereses de su empresa desde el primer día.

Característica	Contrato a Término Indefinido	Contrato a Término Fijo
Duración	No tiene una fecha de finalización predeterminada.	Debe constar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años.
Estabilidad	Ofrece mayor estabilidad al trabajador. Su terminación unilateral sin justa causa genera indemnización.	Su terminación se da por el vencimiento del plazo pactado, con preaviso. Si no hay preaviso, se prorroga o se indemniza.
Prórroga	No aplica.	Puede prorrogarse indefinidamente. Si el plazo inicial es menor a 1 año, puede prorrogarse hasta por 3 veces por periodos iguales o inferiores, y a partir de la cuarta prórroga, debe ser por un mínimo de 1 año.
Uso Ideal	Para cargos permanentes, estratégicos y necesarios para el giro ordinario de la empresa.	Para labores transitorias, proyectos definidos, o para iniciar una relación laboral con un periodo de prueba más estricto.